北京锦达科教开发总公司在中国纺织服装教育学会和相关产业集团的支持下，与各地职业院校及应用型本科院校联合开展纺织服装领域培训，按照育训结合、长短结合、内外结合的要求，面向在校师生开展职业培训，促进职业院校纺织服装专业建设、深化相关课程改革、形成了供需科目、专业科目、认证课程、知识更新、专题研修等完整的课程体系。

在专业科目培训学习领域，高度关注纺织服装行业目前紧缺岗位相关的专业，以及纺织服装新兴职业类别，为纺织服装专业技术人员的知识和技能进行更新、拓展和提高提供学习交流的平台。联合相关高校有效整合培训资源，进一步丰富了公司课程体系。 

近几年来，针对大中专、职业院校、应用型本科院校等，组织开展了多期培训，包括：电脑效果图培训班、服装专业教师平面制版、服装模板技术、拼布艺术设计教、“纺织服装+电商专业”、服装陈列、纺织工程师、纺织智能制造等高级研修班等。公司组建多位业内为主的师资队伍，组织多期线下培训班，各种形式的人才年培训量超过2万人次。

公司的院校培训方式有线上培训及线下培训等，公司也不断完善具有特色的专业人员继续教育课程体系。线上不断的开发更多的学习资源供培训使用，线下面授课程更重情景、重过程、重教学体验，使继续教育学习从“要我学”，变成“我要学”。 建立以签约内训师、顾问讲师、自有讲师和商务合作讲师四位一体的师资队伍，吸引更多的专家教授作为专业技术人员的师资队伍。充分利用已有信息平台资源，建立短期、中期、长期的开发计划，不断提升运营满意度。在大数据的支撑下，方便学员找到想要匹配的课程，利用信息化技术手段不断提升学员的体验度，打造良好的教学环境。

组织开展社会化教育培训基地建设，在中国纺织教育学会的支持下，与山东科技职业学院、山东服装职业学院、青岛职业学院、江苏工程职业学院、广东职业学院、成都纺织专科学校、城阳区职教中心、苏州高等职业学校、烟台一职专、淄博理工学校、即墨职业中专等10多所中高职院校签订合作培训协议，建设了师资培训基地、等级测试点,每年不定期的按照实际需求开展多期骨干教师培训班,从而提高各地的专业师资教学水平。